白云
近日，深圳一公司给员工放假10个月，引发网友热议。下面带来深圳员工最长假期背后的原因。
一、深圳员工最长假期背后的原因
放长假的原因通常是由于公司面临经营困难，订单不足，以及为了缓解经营压力而采取的应对措施。在这种情况下，公司可能会选择暂时停工，给员工放长假以减轻运营成本。这种做法有助于在短期内应对财务问题，但也可能对员工造成一定的影响。
在深圳市，员工的工资待遇和放长假的规定通常受到《深圳市员工工资支付条例》等相关法规的影响。按照您提供的信息，放假期间的工资待遇通常是首月正常发放，次月开始按照深圳市最低工资标准的80%发放。而未按规定时间返岗的员工可能会被视为旷工，可能会影响其工资发放和其他相关权益。
这样的决定通常需要公司在法律框架内进行，确保遵守相关法规，同时也需要与员工进行沟通，以便员工理解和适应这一临时性的经济困难应对措施。
二、法律解释
公司拥有自主经营权，可以安排员工放长假，只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保，就不违法。上述公司的做法涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的，属于‘恶意’辞退员工，侵犯了员工的合法权益，员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为，向劳动仲裁委员会进行申诉，依法维护自己的正当权益。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总得来说，放假原因是订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。
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