薪人薪事×章光101：中药老字号企业开启人事数字化转型

有这样一家企业，被媒体称为中国养发、防脱发行业的连锁帝国，其在47年的发展历程中，不断深化一站式全新盈利模式，是同行业中唯一一个在世界发明博览会上连续获得11项国际大奖，轰动海内外的养发、生发、防脱发品牌，它就是【章光101】。

中国企业HR数字化转型标杆

薪人薪事 X 章光101

自1968年赵章光先生决心研制脱发产品以来，历经6年沉淀，101次试验，终于在1974年迎来了章光101生发酊的面世。章光101国内业务覆盖300余个城市，超过1500家门店，行销世界65个国家和地区，在全球建立了两千多家咨询服务中心，海外设有16个分支机构，是公认的生发知名品牌。

章光101身处制造行业，拥有中医药生发、特殊用途化妆品、保健品和药品三大类型的20多种产品，不同产品的生产计件方式不同，导致各岗位的考勤、薪酬、绩效结构复杂，那么章光101是如何解决这个问题的呢？

2021年，为帮助各行业公司借鉴成功的人力资源管理经验，薪人薪事HR科学院携手中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心，共同打造中国企业HR数字化转型标杆企业。章光101作为制造业数据化转型的标杆企业，携手薪人薪事共同搭建人力资源信息化平台，实现管理数据在线，助力企业开启数字化转型之路。

薪人薪事人事系统 X 章光101

1. 手机排班+灵活考勤，让车间管理更有序

2. 自定义薪酬模式，一键完成复杂算薪

3. 人性化管理，增强员工黏性

薪人薪事助力章光101实现信息化建设

手机排班+灵活考勤，让车间管理更有序

章光101作为传统制造型企业，涉及的考勤模式多样。例如电销团队每月排班，排班表需回传总部核对；工厂工人加班需进行线下统计，结合调休季度清算；工厂车间生产存在淡旺季，产生阶段性特殊考勤模式等。

基于章光101的管理痛点，薪人薪事结合企业的在线化需求，提供手机排班功能。电销组长、车间主任使用APP在线排班，特殊考勤在线定制，通过后台实时同步；员工使用移动端打卡；管理层、HR部门可以通过系统批量处理考勤，全部考勤数据在线沉淀，用于信息查询及薪酬核算。

同时，企业还可以自定义设置特殊阶段的考勤模版，一键生成考勤规则。

自定义薪酬模式，一键完成复杂算薪

生产型企业的车间工人薪资结构复杂，由于产品类型及计件方式不同，对应的薪酬模式也不同，难以统一计算。复杂的薪酬计算过程不仅增加了人力和时间成本，在线下数据计算中也不免出现失误，工作量加倍。

薪人薪事人力资源云系统不断打磨算薪场景，基于车间工人算薪制度，可以在系统中按照企业算薪规则配置公式，直接将现有线下数据导入系统。

系统结合员工考勤、计件、提成等数据，直接进行算薪工作，复杂的薪酬计算过程只需简单配置即可完成。

▲一键完成考勤核对、计件计时、福利激励等2000+业务数据计算

由于线上数据具备真实、实时的特点，HR在免去手动算薪的同时保证了准确率，提升了人效，同时对其他岗位也可以进行薪酬模版的配置，实现一键算薪。

人性化管理，增强员工黏性

员工是一个企业最强大的生产力，不断提高员工体验值是最有效的提升满意度和幸福感的方式。过去，章光101的员工管理在线下进行，员工想要查询假期需反复与HR沟通，请假需线下申请，领导需线下登记，HR需根据公司制度进行单独计算。

使用薪人薪事人力资源云系统后，员工只需登陆个人账户自助查询假期即可，系统会显示不同种类的假期剩余数量。如需申请休假，可以直接通过线上提交审批，管理人员和HR可进行线上查看，协同效率倍增。

HR部门还可以通过系统关联银行一键发薪。员工可通过智能工资条进行线上查看，避免反复沟通，增强私密性。

章光101的“上薪经验”

章光101的北京、浙江两家子公司，在部署薪人薪事人事系统的过程中，从前期沟通、企业准备资料、验收、调整仅用时2周，实施阶段整体搭建用时5天，对接钉钉用时1周，系统试运行2周。

企业使用薪人薪事人力资源云系统后，所有的人事数据都转移到了线上，提升了复杂算薪的效率。同时考勤等信息可以同步查看并直接关联薪资核算，打破了数据孤岛，提升了企业人力资源管理效率和员工体验。

薪人薪事是一款覆盖人力资源六大模块，致力于提升人力资源全局协同效率的软件。 

上线5年来，薪人薪事专注为零售、教育、互联网、广告、医疗等行业提供复杂考勤、薪酬核算、专业人才招聘等全模块人力资源解决方案。目前，已有17000+家客户。

薪人薪事人力资源云系统包含组织员工、招聘管理、薪酬考勤、绩效激励、培训管理、集团管理、智数分析等9大板块，覆盖人力资源全场景工作，打通人力资源6大模块，助力人力资源体系化管理。

薪人薪事人力资源云系统

招聘、组织员工、薪酬考勤、绩效管理、培训管理、分子公司

6大模块覆盖人力资源全场景

为企业人力资源提效50%以上，降低25%的成本