外资公募疯狂挖人？半个上海滩的公募都在颤抖

其实也不是外资公募有多么疯狂挖人，而是优秀的人才主动涌入外资公司，那么为何一些本土的优秀人才选择加盟外资公募呢？个中原因其实跟当下年轻人在职场上寻找“神仙外企”有异曲同工之妙，大家想去外企自然是因为外企没有加班文化，在外企工作可以享受工作和生活的平衡。公募行业人员也一样，他们也是人，在薪资水平差不太大的前提下，他们自然也喜欢加班不那么严重的外资公募，再加上外资公募考核也比较合理。外资公募的挖角，带来了鲶鱼效应，说不定能倒逼国内金融行业减少加班现象。

随着外资公募的队伍逐渐壮大，如何快速搭建高管队伍成为首要课题。

日前，路博迈基金公告了新任财务负责人的信息，公告显示，郭嘉令此前曾担任海富通基金财务部负责人。

无独有偶，本月初，贝莱德基金也发布了两条高管变更的公告。其中，杨怡、洪霞均被聘任为公司副总经理。公告显示，两位均曾任职于上投摩根基金，其中杨怡曾担任上投摩根基金总经理助理兼运营官，洪霞曾担任上投摩根基金渠道业务总监兼国际业务部总监。两人分别在2022年、2021年加入贝莱德基金。

值得注意的是，贝莱德、路博迈基金的两位总经理也都是公募基金“老将”。贝莱德基金总经理张弛曾担任华安基金高级产品经理、战略策划部副总监，随后加入光大保德信基金担任市场与产品总监，2008年升任光大保德信副总经理。2015年11月离职，转战泰康资产出任副总经理、首席产品官。

路博迈基金总经理刘颂，此前曾在海富通基金和景顺长城基金两家公募工作过，曾是海富通基金总经理；更早之前还在英国工作多年，历任英国伦敦洛希尔父子有限公司投资银行助理，路透伦敦资产管理战略企划部全球总监。

界面新闻记者统计发现，自2022年以来，外资公募正在加速挖角。2022年4月20日，富达国际宣布任命黄小薏为中国区董事总经理，负责管理富达在华的资产管理业务，全面领导公司的业务、投资、运营以及其他关键职能部门。

今年3月10日，路博迈官宣原光大保德信基金的绩优基金经理魏晓雪担任公司副总经理。记者从业内了解到，今年魏晓雪或将出任权益类产品的拟任基金经理。

为何一些本土的优秀人才选择加盟外资公募？界面新闻记者采访了多位公募人士了解到，主要是薪酬福利和企业文化的差别。

“外资公募多采取重固定工资、轻考核的薪酬方式。每个月的固定工资较高，年终奖励相对较少，这些会减轻基金经理等投研人才的工作压力，不用每天盯着业绩排名看，整体氛围较为轻松。”某外资公募人士表示。在福利方面，对于高管等人才，一般会配备全家人的高端医疗险，以及每个季度的带薪休假福利。

该人士表示，外资公募不提倡加班文化，除了需要负责后台数据的IT技术部门要值班外，基本下午六点整个办公室就没人了。

此外，外资公募刚刚获批，多数仍在筹备展业的过程，正是需要人才的阶段。“一般基金管理人从获批到通过场检展业，只要6个月的时间。从中后台的搭建，到高管人员的确定，一般要100-300位员工，现在人才缺口仍很大，所以很急迫地招兵买马。”上海某公募人士表示。

从本土公募跳槽至外资，是否会面临不适应？“外资和本土机构在管理、运营、投资方面都有不同，尤其是组织文化的差异性会很大。比如我们习惯了加班，手机会24小时保持微信和电话畅通。但是外资企业里大家只用内网交流，很少会加私人微信，下班后几乎联系不到人，这也要求你在工作时间内效率要非常高，高效及时快速解决问题。”某外资合资公募人士表示。

在提供丰厚的福利薪酬外，外资公募能否快速适应中国本土的投资市场，用成绩交出满意的答卷？